{"id":67,"date":"2026-06-09T18:29:45","date_gmt":"2026-06-09T18:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/unionempresarial.com.br\/blog\/?p=67"},"modified":"2026-06-09T18:29:45","modified_gmt":"2026-06-09T18:29:45","slug":"jogos-do-brasil-na-copa-sao-feriado-entenda-como-sua-empresa-deve-se-organizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unionempresarial.com.br\/blog\/jogos-do-brasil-na-copa-sao-feriado-entenda-como-sua-empresa-deve-se-organizar\/","title":{"rendered":"Jogos do Brasil na Copa s\u00e3o feriado? Entenda como sua empresa deve se organizar"},"content":{"rendered":"\n

Quando chega a Copa do Mundo, uma d\u00favida sempre volta para a mesa dos empres\u00e1rios: nos dias de jogos do Brasil, a empresa \u00e9 obrigada a liberar os colaboradores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A resposta direta \u00e9: n\u00e3o. Jogo do Brasil n\u00e3o \u00e9 feriado automaticamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas, na pr\u00e1tica, todo mundo sabe que jogo da Sele\u00e7\u00e3o mexe com a rotina do pa\u00eds. Clientes mudam hor\u00e1rios, colaboradores querem acompanhar a partida, o clima da empresa muda e a produtividade pode cair. Por isso, mais importante do que tentar ignorar a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 planejar com anteced\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 aqui que um Departamento Pessoal bem organizado faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Jogo do Brasil \u00e9 feriado?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o. Para uma data ser considerada feriado, ela precisa estar prevista em lei federal, estadual ou municipal. A Lei n\u00ba 9.093\/1995 estabelece que os feriados civis s\u00e3o aqueles declarados em lei federal, a data magna do Estado fixada em lei estadual e algumas datas espec\u00edficas municipais previstas em lei.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o calend\u00e1rio oficial de 2026 divulgado pelo Governo Federal lista os feriados nacionais e pontos facultativos do ano, e os jogos da Copa do Mundo n\u00e3o aparecem como feriado nacional.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: a empresa privada n\u00e3o \u00e9 obrigada, apenas por ser jogo do Brasil, a paralisar suas atividades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feriado e ponto facultativo s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O feriado<\/strong> \u00e9 uma data reconhecida por lei, na qual, em regra, h\u00e1 suspens\u00e3o das atividades, salvo exce\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o ou em normas espec\u00edficas da atividade.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o ponto facultativo<\/strong> \u00e9 uma decis\u00e3o administrativa, muito comum no servi\u00e7o p\u00fablico. O pr\u00f3prio calend\u00e1rio federal de 2026 informa que os pontos facultativos ali previstos devem ser observados pelos \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n\n\n\n

Na empresa privada, portanto, ponto facultativo n\u00e3o significa libera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica. A decis\u00e3o depende da empresa, da conven\u00e7\u00e3o coletiva, de acordos internos e da forma como a jornada ser\u00e1 tratada.<\/p>\n\n\n\n

E na Copa de 2026, como ficam os hor\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n

Na primeira fase, os jogos do Brasil est\u00e3o previstos para hor\u00e1rios fora do expediente comercial mais comum:<\/p>\n\n\n\n

Brasil x Marrocos<\/strong> \u2014 13 de junho, s\u00e1bado, \u00e0s 19h
Brasil x Haiti<\/strong> \u2014 19 de junho, sexta-feira, \u00e0s 21h30
Brasil x Esc\u00f3cia<\/strong> \u2014 24 de junho, quarta-feira, \u00e0s 19h<\/p>\n\n\n\n

Todos os hor\u00e1rios s\u00e3o de Bras\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Isso reduz o impacto para muitas empresas, especialmente aquelas que funcionam em hor\u00e1rio administrativo. Mas aten\u00e7\u00e3o: neg\u00f3cios com atendimento noturno, com\u00e9rcio, bares, restaurantes, plant\u00f5es, turnos ou expediente estendido ainda precisam se organizar.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se o Brasil avan\u00e7ar para as pr\u00f3ximas fases, h\u00e1 possibilidade de jogos em hor\u00e1rios comerciais. Dependendo da classifica\u00e7\u00e3o, a tabela pode incluir partidas em dias \u00fateis \u00e0s 14h, 16h ou 17h, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

O que a empresa pode fazer nos dias de jogo?<\/h2>\n\n\n\n

A melhor resposta n\u00e3o \u00e9 simplesmente \u201clibera\u201d ou \u201cn\u00e3o libera\u201d. A melhor resposta \u00e9: planeje, comunique e registre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa pode avaliar alternativas como:<\/p>\n\n\n\n

Manter o expediente normal<\/strong>, especialmente se o jogo estiver fora do hor\u00e1rio de trabalho ou se a opera\u00e7\u00e3o n\u00e3o puder parar.<\/p>\n\n\n\n

Liberar total ou parcialmente os colaboradores<\/strong>, por liberalidade da empresa, sem desconto na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Criar uma escala de trabalho<\/strong>, principalmente em \u00e1reas que n\u00e3o podem interromper o atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Combinar compensa\u00e7\u00e3o de horas<\/strong>, desde que respeitadas as regras trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

Utilizar banco de horas<\/strong>, quando houver previs\u00e3o e controle adequado. A CLT permite acr\u00e9scimo de horas extras, respeitado o limite legal, mediante acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n

O ponto principal \u00e9 que qualquer escolha precisa ser clara, documentada e aplicada com crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n

O risco n\u00e3o est\u00e1 no jogo. Est\u00e1 no improviso.<\/h2>\n\n\n\n

O problema para a empresa n\u00e3o \u00e9 assistir ao jogo do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 liberar alguns colaboradores e outros n\u00e3o sem crit\u00e9rio. \u00c9 descontar horas sem comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. \u00c9 permitir compensa\u00e7\u00e3o informal. \u00c9 n\u00e3o controlar jornada. \u00c9 combinar verbalmente e depois n\u00e3o ter registro. \u00c9 tratar situa\u00e7\u00f5es iguais de formas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Esses pequenos improvisos podem gerar ru\u00eddos internos, conflitos e at\u00e9 crescimento do passivo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, em situa\u00e7\u00f5es como essa, um bom DP n\u00e3o atua apenas \u201cfechando folha\u201d. Ele ajuda a empresa a criar regras, registrar acordos, orientar gestores, organizar banco de horas, interpretar conven\u00e7\u00f5es coletivas e reduzir riscos.<\/p>\n\n\n\n

Regimento interno: uma ferramenta simples que evita muita dor de cabe\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

Esse documento ajuda a deixar claro:<\/p>\n\n\n\n

Empresas que t\u00eam um regimento interno bem estruturado conseguem lidar melhor com datas at\u00edpicas, como jogos da Sele\u00e7\u00e3o, eventos especiais, emendas, feriados locais, compensa\u00e7\u00f5es e altera\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias de jornada.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Como a empresa comunica mudan\u00e7as de expediente;<\/li>\n\n\n\n
  • Quando pode haver compensa\u00e7\u00e3o de horas;<\/li>\n\n\n\n
  • Como funciona o banco de horas;<\/li>\n\n\n\n
  • Quais \u00e1reas precisam manter atendimento;<\/li>\n\n\n\n
  • Quais crit\u00e9rios ser\u00e3o usados para escalas;<\/li>\n\n\n\n
  • Como o colaborador deve registrar sua jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Quando tudo isso est\u00e1 definido antes, a empresa evita decis\u00f5es de \u00faltima hora e passa mais seguran\u00e7a para a equipe.<\/p>\n\n\n\n

    Copa do Mundo tamb\u00e9m \u00e9 assunto de gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

    A Copa faz parte da cultura brasileira. Em muitos neg\u00f3cios, tentar agir como se nada estivesse acontecendo pode ser pouco realista.<\/p>\n\n\n\n

    Mas transformar esse momento em organiza\u00e7\u00e3o, alinhamento e boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma escolha de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Com uma assessoria cont\u00e1bil pr\u00f3xima e um Departamento Pessoal eficiente, sua empresa consegue equilibrar clima organizacional, produtividade e seguran\u00e7a trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

    Afinal, a Copa passa. Mas uma decis\u00e3o mal conduzida pode deixar reflexos por muito mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

    Sua empresa est\u00e1 preparada?<\/h2>\n\n\n\n

    A Union Empresarial ajuda pequenos e m\u00e9dios empres\u00e1rios a organizarem suas rotinas de Departamento Pessoal com clareza, seguran\u00e7a e estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

    Se sua empresa precisa estruturar regras internas, banco de horas, controle de jornada e processos trabalhistas mais seguros, fale com a nossa equipe.<\/p>\n\n\n\n

    Acesse o link na bio e conte com a Union Empresarial para cuidar do seu DP com mais efici\u00eancia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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